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如何做到工作休閑兩不誤

有人認(rèn)為休閑是一種“業(yè)余活動”，要擺在“正事”之后，只有那些“有閑”的人才有那份閑心和閑空去休閑，而自己的王事都忙不完，哪有時間和心思，去扯那些用不著的事呢？所以，便對休閑活動“敬而遠(yuǎn)之”，每天都像蜜蜂一樣忙忙碌碌。有人認(rèn)為休閑是一種“業(yè)余活動”，要擺在“正事”之后，只有那些“有閑”的人才有那份閑心和閑空去休閑，而自己的王事都忙不完，哪有時間和心思，去扯那些用不著的事呢？所以，便對休閑活動“敬而遠(yuǎn)之”，每天都像蜜蜂一樣忙忙碌碌。

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在別人需要幫助時伸出援手

一個團(tuán)隊想要有所發(fā)展，想要取得成效，團(tuán)結(jié)一心、通力合作是必不可少的條件。但是人是利益性的動物，就算在團(tuán)隊行動中，也不可能不考慮自己的利益。這一點在職場中尤其明顯。尤其當(dāng)同事之間成為“戰(zhàn)略對手”的時候，要想他們彼此欣賞，通力合作，更是難上加難。可是公司交代的團(tuán)隊任務(wù)又必須完成，這個時候，如果可以選擇，所有人都傾向于選擇平時就主動伸出援手幫助他人的同事作為合作伙伴。因為只有和這樣的同事合作，才能真正高效率、高質(zhì)量地完成公司任務(wù)，甚至產(chǎn)生加倍的功效。

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職員們要學(xué)會選擇性地扛問題

對于老板來說，是自己的員工可以做更多的事情重要，還是可以把事情做好更重要呢？應(yīng)該是把事情做好更重要。要受主管歡迎，先要把分內(nèi)工作做好，然后再考慮在能力范圍內(nèi)，選擇性地扛問題。

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邊工作邊創(chuàng)業(yè)應(yīng)注意什么

如今社會，自己創(chuàng)業(yè)似乎比給人打工強很多，于是很多人選擇創(chuàng)業(yè)，好好干一番，但是由于各種原因，很多人或者選擇一邊打工一邊創(chuàng)業(yè)，這樣做需要注意哪些問題呢，我們來看看。

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不同的指甲形狀代表著不同的人

長指甲（寬闊三、長五的比例）的人，感受性很敏銳，而且感情豐富，并富于藝術(shù)的氣質(zhì)，在對人方面，極容易受感情的驅(qū)使，在家庭里卻有為所欲為，什么事都憑自己一個人做主的傾向，且有缺乏決斷力的缺點。

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與上司交際是一門學(xué)問

與上司交往有很大的學(xué)問，要學(xué)會觀察。但是，當(dāng)你看出上司有什么苦悶的時候，也需要注意交際的方式。平常你的上司身體健康，精力充沛，在工作上也頗得心應(yīng)手，單位內(nèi)的人都認(rèn)為他很有前途，可是，這一天，他顯露出悲傷的臉色，很可能是家中發(fā)生了問題。他雖不說出來，一直在努力地抑制，可總會自然而然地在臉上流露出苦惱的表情。對這位上司來說，這實在是件很尷尬的事，為了不讓部下知道，表面極力裝得若無其事。午餐后，他用呆滯的眼神望著窗外，此時，他那迷惑悵然的臉色，已失去了朝氣。你對這種微妙的臉色和表情之變化，不能不予以注意。你應(yīng)盡你最大的設(shè)想，找出領(lǐng)導(dǎo)真正苦惱的原因，并對他說：“經(jīng)理，家里都好嗎？”以假裝隨意問安的話，來開啟他的心靈。

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如何讓開會變得真正有意義

開會可讓人發(fā)表意見，充分討論，上司不僅能知悉下屬們的想法，還能通過他們的發(fā)言洞察他們平日所持有的愿望和不滿。大多數(shù)聽取下屬意見的上司，因為有過與下屬們相同的年輕時代，也曾有過被要求克盡職守的相同體驗，所以大多能充分理解下屬們的發(fā)言。

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老板與員工相處要學(xué)會公私分明

直到辛迪結(jié)婚的那一天，部門的同事才知道經(jīng)理居然是辛迪的堂兄�？粗驹谛恋仙磉呅χ痤侀_的經(jīng)理，所有的同事在心里默默給自己下了決心，要好好跟著經(jīng)理打拼，絕對不能再讓隔壁的飛躍組再有一次機會攀上公司業(yè)績榜的第一名。

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困擾職場媽媽的那些關(guān)于寶寶的問題

怎樣照顧生病的孩子，而又不用顧忌上司臉色呢？職場媽媽幾乎都有過上班時接到孩子生病的電話，需要趕回家的情況。經(jīng)常發(fā)生這樣的事情自然會引起上司的不滿，因此職場媽媽要盡量做到公私分明。在平時及時處理好自己分內(nèi)的工作，即使一時離開工作崗位，也不會給公司造成很大損失。平時注意處理好和同事的關(guān)系，這樣在需要拜托別人幫忙時，別人才會痛快地答應(yīng)。為了防止確實無法脫身、不能回家照看孩子的狀況，要事先準(zhǔn)備好親屬或鄰居的聯(lián)絡(luò)方式，確認(rèn)可以解決問題的備用人選。

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針對不同性格定制相協(xié)調(diào)的管理方式

每個人工作的時候都會表現(xiàn)出不一樣的性格，一個聰明的管理者，應(yīng)該學(xué)會根據(jù)性格制定相應(yīng)的方法對他進(jìn)行管理，這樣才能挖掘他的潛能。

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