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  剛走上工作崗位的新人大都急切地想要表達自己，希望通過自己非凡的表現(xiàn)獲得認可和贊賞。可那些想法不見得就有多高明，也許反倒將一些不足顯現(xiàn)出來，更讓人覺得不夠穩(wěn)重。作為一名新手，剛進入陌生的工作環(huán)境，多大的理想抱負，也需要不斷的學(xué)習(xí)和唐練才能實現(xiàn)。急于求成往往招來別人的反感，少說話多干活，誰也不討厭這樣的人。

  不分場合，想說就說

  上司正帶領(lǐng)著重量級客戶參觀公司，這時突然冒出來要跟上司討論加薪問題，直接會被認為是沒有“眼力見”；開會的時候總是保持沉默，一旦散會就對會議上的決定發(fā)表個人看法，顯然是無法得到別人的好感……不分場合、方式失當(dāng)?shù)臏贤ㄖ粫m得其反。

  上司因為大家工作完成的不夠好，正在發(fā)著牢騷，同事們也都默不作聲保持忙碌狀態(tài)，這時X代理突然自言自語地冒出一句：

  “這個月該漲工資了啊，多買一個包吧。”

  上司聽了大怒，“事情做成這樣還敢提漲工資，這個月獎金金免！”

  所以在溝通中要學(xué)會察言觀色，懂得在合適的場合、找合適的時機表達個人觀點，或者討論與場合氣氛較為相符的話題。

  如何做到明哲保身，巧妙地避開溝通“地雷一呢，可以遵循以下幾點：

  以大局為重，盡量不拆別人的臺

  對于同事的缺點，平日工作中不當(dāng)面指出，一旦接觸外界人員，反而對同事大肆評論甚至惡言相加，便影響了同事的形象，時間一長，對自身形象也有害無益。同事之間因為工作關(guān)系聚在一起，起碼要有集體意識，以大局為重，自覺維護團體利益。尤其是在與外單位人員進行交際時，頭腦要清醒，始終意識到“團隊形象”的觀念，多補臺不拆臺，不要為了個人的利益而使集體利益受損，因小失大。

  對待分歧．要求同存異

  同事之間因為個人經(jīng)歷、價值觀念等方面的不同，對待問題，會產(chǎn)生不同看法，引發(fā)爭論，稍不小心就傷了和氣。所以，跟同事在發(fā)生意見分歧時，不要過于強求是非對錯。已經(jīng)形成的看法想要改變必須有一個過程，而誰也不愿意輕易放棄意見去接受他人看法，當(dāng)各執(zhí)己見互不相讓時，就非常容易激化矛盾而影響團結(jié)；反之也不能一味退讓，做個“老好人”連原則問題也妥協(xié)，甚至追隨他人。這就走向另一個極端，同樣會不利于團體事業(yè)的發(fā)展。面對問題，要在分歧中尋找共通性，求同存異。即使不能達到一致，也不妨冷處理，各自保留觀點，保持了立場和觀點，也淡化了矛盾。

  減少嫉妒心，平和心態(tài)對待功利

  平時相處融洽氣氛和諧，一遇到利益問題就都“當(dāng)仁不讓”。因為嫉妒而散布謠言詆毀重傷，既不夠坦蕩又害人害己。所以要保持平常心，平和對待功利。

  同事之間保持適當(dāng)距離

  在工作中，極少數(shù)人交往過頻關(guān)系親密，會讓人感覺在拉幫結(jié)派，易讓別的同事猜疑，甚至?xí)蝗艘詾槭窃谡務(wù)撌欠峭谌穗[私。因此同事之間要注意保持距離，防止小圈子。

  寬容大度，勇于道歉

  同事之間難免出現(xiàn)小矛盾，但小矛盾沒得到及時處理，就會慢慢滾成大矛盾。在跟同事有矛盾沖突時，寬容忍讓，多找自身原因，多進行換位思考，防止矛盾激化。如果已經(jīng)出現(xiàn)矛盾，自己也有錯誤，勇于道歉，都可以得到原諒，對方也會看到自身的過失。只要有一人勇于承擔(dān)，矛盾自然就化解了，對方也會被真誠所感動。

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