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職場示弱也是一種智慧

本文Tag標(biāo)簽:職場社交??

  前些日子,楊彬在網(wǎng)上偶遇大學(xué)同學(xué)李飛,難免有一番噓寒問暖。畢業(yè)1O年了,許多同學(xué)都在事業(yè)上取得了不小的成就。有的從政做了官,有的下海經(jīng)商做了老板,有的則成了企業(yè)里挑大梁的骨干。楊彬猜想,李飛一定混得不錯。因為上大學(xué)時,他是班長,不光學(xué)業(yè)優(yōu)秀,而且吹、拉、彈、唱樣樣精通.是個極富才氣與能力的學(xué)生。

  但是,當(dāng)楊彬問起李飛的現(xiàn)狀時,他發(fā)了個郁悶的QQ頭像過來。后來,李飛說道:“大家都春風(fēng)得意了,而我奮斗了1O年,還是個小職員。”怎么會這樣?楊彬難以置信。以李飛的能力,無論在哪個單位,都應(yīng)該是數(shù)一數(shù)二的人物。李飛接著說:“這有什么好奇怪的,排擠人才,嫉妒人才,壓制人才。”聽了李飛的訴說,楊彬不禁為他的懷才不遇而感到惋惜。

  一次,楊彬在一次筆會上,結(jié)識了李飛的上司。兩人談起李飛,上司說:“李飛確實是個不可多得的人才,然而,他總是鋒芒畢露,逞強(qiáng)好勝,恃才傲物,不把任何人放在眼里。盡管如此,我還是十分欣賞他的才干,好幾次想提拔他,可是每次投票,他的票敷都是最低的,我也沒有辦法。”

  強(qiáng)大固然讓人敬仰,但太強(qiáng),就會因剛而折。在職場上,如果處處表現(xiàn)得盛氣凌人,不可一世,就會讓人望而生畏,敬而遠(yuǎn)之,甚至在工作中遭遇更大的阻力。因此,“示弱”不失為一種以退為進(jìn),爭取更多優(yōu)勢的手段。

  在職場上,任何一項工作,都需要團(tuán)隊合作。一個人的能力再強(qiáng),僅靠一個人的力量,也不能辦成什么大事。如果一個人過于要強(qiáng),就很容易陷入孤家寡人的境地。而適時地示弱是一種生存智慧,也是一種獲取成功的手段。強(qiáng)者示弱,不但不會降低自己的身份,反而能贏得別人的尊重,留下“謙虛、和藹、心胸寬廣”的美名。

  遇事不示弱的人能逞一時之利,卻難成為最終的成功者。而那些不逞能、不占先、肯示弱的人雖然跑得不快,卻能堅持到終點。

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