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  在職場上，如果你很能干，公司卻總是不提拔你，這是為什么呢？

  今天的企業(yè)老板，哪個不是信誓旦旦地說重視人才。但是，實際情況卻是老板重人才，卻更愛“庸才”。

  老板需要的人有兩類：一類是能干活的；一類是忠誠于他的。如果是人才自不必說，一定是能力超群的人。而“庸才”，他最大的特點就是對老板表現出絕對的忠誠。如果你只—味地干活，絲毫沒有表現出對老板的忠誠，那么，他一定不會給你晉升的機會。當然，你唯一的出路就是繼續(xù)干活，成為老黃牛。如果你很忠誠，卻沒有什么業(yè)務能力，不要著急，你總有一天會學會的。在忠誠與能力相比，忠誠更寶貴。

  小趙在公司干了5年，腦子十分靈光，而且好學肯做，在公司也算是個人才，所以深得老板的器重。

  但是，就是這樣一位優(yōu)秀的員工，在被提拔為采購高管之后，4年之間，從公司卷走了400多萬。

  他平時做事時謹小慎微，每次得到的回扣都不足1%。這樣一點一點地“卷”，別人很難發(fā)現，因為每年在他手上過的錢是以“億”為單位的。事發(fā)之后，連老板都大吃一驚，連連說，越是人才越可怕！

  所以說，人才不等于人品。而且，現在的人變數實在是太多了，也很難琢磨?？墒牵^的“庸才”呢？老板喜歡他們，是因為他們沒有那么多的想法，不動歪腦筋。他們怕自己沒能力，做不好，反而賠了夫人又折兵。因此，老板說一就是一，只要執(zhí)行就好?？偨Y下來，老板真正看重的還是人品。如果人品不行，不讓人放心，就算是再優(yōu)秀的人才也不敢用。這樣一來，也常常有人埋怨社會不公，小人當道，老板不愛人才，愛庸才，豈不知老板也有老板的苦衷。

  對于有能力的人才，老板都要對他們留一個心眼：誰知道明天他會不會“卷款逃跑”，或者干脆取而代之呢？而且，人才多半不能滿足老板的那顆虛榮心。“庸才”則不然，老板對他們不會有這個顧忌。而且“庸才”還常常替老板著想，安撫他，夸贊他，為他解憂愁。

  實際上，老板也是普通人，也有著普通人的弱點：虛榮心強。而那些人才，因為自恃清高，不但不能滿足老板那顆小小的虛榮心，而且還常常對老板提出過高的要求．讓老板十分不開心。

  在職場中，實際上很多所謂的人才，只是自認為自己是人才，實際上只不過有一定的工作能力，但并不是真正的人才。

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