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爭強好勝與量力而行之間的選擇

本文Tag標簽:職場心理??

  我們強調(diào)凡事要積極主動,但并不等于凡事不問大小不講條件,一味爭強好勝。無可否認,爭強好勝,不愿輸,不服輸,不敢輸,是人類生活的具有普遍性的一大習性。在這種習性的支配下,許多人往往把七分的能力盲目地夸大為十分的能耐.或者自己只有50斤的力氣,卻偏偏要去干70斤的活兒,其結(jié)果自然是費力不討好。卡耐基在總結(jié)自己的經(jīng)營歷史時說:年輕的時候我也是這樣,他說他的企業(yè),在早年經(jīng)營過程中,也是以10分的能力經(jīng)營12分的事業(yè),其艱難如履薄冰,如臨深淵。所以他以自己的人生經(jīng)營的得與失告誡世人在事業(yè)經(jīng)營中最好是“悠著點兒”的好。

  我們常說“量力而行”,所謂量力而行,就是指我們凡事都要與自己的實際能力相結(jié)合。在制定人生目標時可以好高騖遠,但在腳踏實地一步一步的走的過程中,最好還是不要好高騖遠的好。因為一切超出自己能力范圍的事情一般來講,都是難以做好的。我們不是常聽到人們談?wù)撨@樣的現(xiàn)象:某人當小職員時,工作干凈利落,能力強,很受上司和同仁的賞識,但一旦把他提升為班組長或部門主管后,他就無法讓自己的部下充分盡人意;有的人做一個基層的小頭目領(lǐng)導八九十號人時還不錯,并且還可以稱得上一把好手,一旦提升為主管或主任什么的,或者更高一些的職位之后,就不行了。這種現(xiàn)象說明什么?說明他的能力與他所肩任的職務(wù)不相稱,也就是說他沒有很好地履行這一職位的實際能力。如果他本人能夠充分認識到自己的真正能力時,即使上司執(zhí)意要提升他,他也會堅持不受的,在原來的位置上千得有聲有色,這樣一來,他也就不會失敗。

  由此,我們不妨可以這樣說:只有50斤力氣的人,決不能去做需要70斤力氣才能干好的工作,如果不是這樣,那就可能要失敗。但是,如果有100斤的力氣,只去做只需要70斤的力氣就可以做好的工作,這也是一種資源的浪費,這樣的浪費是使自己永遠處于埋沒狀態(tài)之中而得不到應有的發(fā)展。所以,具有100斤力氣的人,應該努力使自己干95斤的工作,這無論對自己,還是對社會,都是一種效益。

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