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  在生活中，每個人都需要一副肩膀來擔當責任。在職場也一樣，每個人除了有過硬的專業(yè)技能外，更需要有一副能夠擔當、勇于承擔責任的“肩膀”。選擇了一份工作，就等于選擇了一份責任，也是做出了一份承諾。

  西點軍校有句名言：“沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工，沒有責任感的公民不是好公民。”一句話道出了責任的重要意義。它是一種人生的態(tài)度，也是一種價值的追求，更是一種義務。不管你從事何種工作，不管你身居何位，責任心必不可少。

  在當代職場，不缺乏有夢想的員工，也不缺乏實現(xiàn)這個夢想的才華和動力，最缺的是一顆勇于負責的心。對于一個公司的發(fā)展，責任心比能力更重要。如果一個人不知道責任是什么，也不懂怎么對自己負責、對公司負責，那么，無論他多么才華橫溢，對于公司和個人來說都是一種缺陷。

  新華社曾刊發(fā)過這樣一條圖表新聞——《有責任感畢業(yè)生求職最受歡迎》。大致內容是，根據(jù)對200家用人單位的人事主管調查，結果顯示，他們在挑選大學畢業(yè)生的時候，看重的因素依次是：責任心、團隊協(xié)作精神、進取心、靈活適應能力、表達能力、獨立性、自信心、承受壓力能力、待人接物能力和在專業(yè)領域的獨特才能。

  從這則消息中，我們不難看出，雖然市場競爭激烈，價值取向也日益多元化，但是，人們對責任感的呼喚始終不變。當然，它也準確無誤地向世人宣告，目前用人單位最稀缺的不是高文憑、高學歷，而是責任心。

  說到底，人才的競爭，不是專業(yè)能力的競爭，而是責任心的競爭。責任心是一。切能力的根基，如果責任心缺失，就不可能把工作做好。

  每年夏天都會有一大批的畢業(yè)生離開校園，每個公司在此時也都會考慮吸收一些新員工，為公司注入新的血液。他們在進入公司時，可能都是才華出眾，能力超群，但是，隨著時間的發(fā)展便出現(xiàn)了變化。有的人總是有好機遇的眷顧，不斷地升職；有的人在幾年后仍是原地踏步。造成這些差距的根本原因就在于——責任心的有無。

  千萬別小看了責任心的作用，它是一種無形的工作能力。

  歌德曾說過：“責任就是對自己要求去做的事情有一種愛。”當你對工作充滿責任感時，你便把對工作的愛與熱情注入其中，就會積極主動地去應對工作中的一切，并把它當成一種樂趣，那么，工作對你來說不再是一種負擔，而是享受。對于一個享受著自己工作的人，怎么可能會懶散敷衍？

  趨利避害是人的本能，回避風險、逃避責任也是人性中最原始的弱點。在工作中，當面對責任時，一種人會感到巨大的壓力而無法承受，要么在責任面前手足無措，落荒而逃，要么固步自封、唯唯諾諾；另一種人卻可以勇敢地扛起責任，不斷地激勵自己，爭取把事情做到完美。

  公司裁員的名單公布了，內勤部的王芳和倩倩都“榜上有名”，規(guī)定一個月之后要離開公司。兩個人的心情，都因為被裁員變得非常難過。

  第二天，王芳因為覺得裁員不公平，情緒非常不好，自己分內的工作干脆直接就擱置不做，只是不斷向別人哭訴自己多么委屈。別人同情她即將離開，就幫她做了她忽略的工作。

  倩倩回家以后，蒙著被子哭了一個晚上?？墒Ｏ逻@個月里，手頭的工作總要有人來做。于是，她仍默默地、按部就班地忙碌著。因為想到倩倩的心情肯定不好，大家都不好意思派更多的任務給她，可她卻覺得自己該走了，更應該幫大家多做些事情。她對大家說：“反正公司已經(jīng)決定了，不如好好地度過這一個月，給公司留下一個好的印象。而且，以后我想幫你們忙也幫不到了。”大家都又像往常一樣，催促她打文件、發(fā)傳真。主任看在眼里，記在心里，覺得大家都缺少不了像倩倩這樣的一個有責任心的員工。

  一個月后，王芳混完日子，如期下崗了，而倩倩卻被意外地留了下來。留下倩倩的，也許并不是她的工作能力，而是，對工作超常的責任心。

  能力可以鍛煉出來，但責任心源于人的意識，負責任的員工永遠不嫌多。對工作總是懷著一顆負責心，那么，即使你的工作能力不強，久而久之也會得到提高。

  同樣，也是責任，成就了馬云，成就了阿里巴巴。在阿里巴巴創(chuàng)立之初，有人說過如果阿里巴巴能成功，無疑是把一艘巨輪從喜馬拉雅山腳下抬到珠穆朗瑪峰峰頂。在創(chuàng)立期間，他和他的團隊經(jīng)歷了很多挫折和磨難，在動搖的時候，是責任讓他們頂住壓力繼續(xù)前行。最終，他和他的合作團隊敲開了財富的大門。

  自古至今，但凡事業(yè)上有建樹的人，都是能夠肩擔責任，無怨無悔的人。任何事情，缺失了責任，最終都不會做到盡善盡美。

  上天總是垂青于那些有責任心的人。因為有責任心，他們總是比別人多一分成功的機會；因為有責任心，他們的工作總是比別人做得更完美；因為有責任心，他們總能在眾人之中迅速脫穎而出。

  責任心是每個職場中人必須擁有的能力，它是你工作能力最有效的補充。擁有它，你便擁有了在職場上所向披靡的有力武器；失去它，你不但會使公司蒙受損失，更會毀掉自己的職場前途。

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