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  孕婦因客觀環(huán)境和國家保險(xiǎn)措施，而享有不同的福利和權(quán)利。因懷孕而請假，分娩期間的薪資給付，應(yīng)由僱主及當(dāng)?shù)氐膭诠し上蚰f明。

  香港政府提供孕婦免費(fèi)的產(chǎn)前、產(chǎn)后檢查，婦女帶備本人和先生的身份證以及驗(yàn)孕證明到住所附近的母嬰健康院或醫(yī)院管理局屬下有婦產(chǎn)科部的醫(yī)院登記，即可獲得有關(guān)服務(wù)。

  如果您想由私人執(zhí)業(yè)的婦產(chǎn)科醫(yī)生給您檢查及接生，或較喜歡私家醫(yī)院提供的服務(wù)，您應(yīng)盡早去私家醫(yī)生及私家醫(yī)院登記。現(xiàn)時(shí)，醫(yī)管局屬下部分醫(yī)院，例如贊育醫(yī)院，提供單人和雙人的「半私家病房」，收費(fèi)較一般私家醫(yī)院便宜。

  在職婦女

  根據(jù)香港的勞工法律，女性僱員，如果為同一僱主連續(xù)服務(wù)12星期或以上，便可在向僱主發(fā)出分娩通知后獲得職業(yè)保障。

  僱主在接獲分娩通知后，不可以通知或代通知金的方式，解僱懷孕僱員。如果為同一僱主連續(xù)服務(wù)不少過26星期的女性，可享有分娩假期。分娩假期為10星期，即預(yù)產(chǎn)期前4星期，及產(chǎn)后6星期。如有醫(yī)生證明，因懷孕或分娩引起疾病，可得不超過4個(gè)星期的額外休假。產(chǎn)前及產(chǎn)后檢驗(yàn)，如有醫(yī)生簽發(fā)的證明，可以作病假計(jì)算；病假期間應(yīng)獲不少于正常工資的三分二，作為疾病津貼。

  凡符合享有分娩假期資格的在職婦女，經(jīng)醫(yī)生證明懷孕后，可以通知僱主她的預(yù)產(chǎn)期和開始放產(chǎn)假的日期。雖然，香港法例并無規(guī)定僱員向僱主申請分娩假期時(shí)必須呈交醫(yī)生證明書，亦沒有訂明呈示醫(yī)生證明書的時(shí)限，但如僱主提出索取醫(yī)生證明書的要求，僱員有責(zé)任盡快呈交；醫(yī)生必須在證明書上證明該名女僱員已懷孕，并說明其預(yù)產(chǎn)期。

  若女性僱員在產(chǎn)假開始前，已經(jīng)為同一僱主連續(xù)服務(wù)不少過40星期，已按規(guī)定向僱主發(fā)出分娩通知及按僱主要求呈交醫(yī)生證明書，而且在生子女?dāng)?shù)目不超過2名，并向僱主出示有關(guān)宣誓書，即可在分娩假期間領(lǐng)取正常工資的五分四，但假期超過10星期時(shí)，則無工資。

  父親的產(chǎn)假

  在英國和美國，法律上沒有規(guī)定給予男性有薪的陪產(chǎn)假期。實(shí)際上，大部分為人父者會(huì)在嬰兒出生前后放幾天假去照顧妻子和初生的子女。這些假期通常是無薪事假或有薪年假的幾天。

  一些開明的商會(huì)和僱主現(xiàn)已意識到這種假期重要性，并將男性有薪陪產(chǎn)假期包括在僱員合約中。

  北歐國家的男子在太太生孩子時(shí)都可獲得有薪假期去照顧家人，而幾乎每位為人父者都會(huì)利用這個(gè)假期，一享天倫之樂。家庭關(guān)系因此更為團(tuán)結(jié)和溫馨。

  分娩假期不可作為終止僱傭契約所需的通知期，因此僱主不能在女性僱員產(chǎn)后無償解僱她，僱員若于分娩假期后不再回到工作崗位，需向僱主賠償請辭代通知金。

  確定懷孕時(shí)：

  到附近的母嬰健康院、醫(yī)院產(chǎn)科部登記，獲取產(chǎn)前檢查的安排

  受僱者立即通知僱主懷孕，以免產(chǎn)前檢查時(shí)被扣薪及無理解僱

  看牙醫(yī)，及早治理牙患，以保妊娠期健康

  產(chǎn)后6星期：

  到母嬰健康院或醫(yī)院作產(chǎn)后檢查，并接受家庭計(jì)劃指導(dǎo)，這是您的權(quán)利

  為嬰兒領(lǐng)取出生證明書，這是領(lǐng)取出生證明書的最后期限

  身體無恙者，回工作崗位銷假，如不返回崗位，僱主有權(quán)辭退您。

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