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  上司并不反部下來(lái)與自己交流，相反部下如果提出問(wèn)題，上司很樂(lè)意回答，因?yàn)樵谔釂?wèn)和回答的過(guò)程里可以解決部下在工作上不懂的地方，才能減少錯(cuò)誤，上司才能放心。

  如果你假裝什么都懂，一切事都不想問(wèn)，上司會(huì)擔(dān)心：“奇怪，這個(gè)人對(duì)工作是不是真正了解了呢?”當(dāng)上司尚未叫你前，你應(yīng)先主動(dòng)地去問(wèn)：“關(guān)于這件事，這個(gè)地方我不太了解。”或，“這一點(diǎn)是不是可以這樣解釋，不知經(jīng)理的意見(jiàn)如何?”上司一定會(huì)很高興地說(shuō)：“嗯，就照這樣做。”或，“大體上就這樣好了。”將你設(shè)想不到的地方加以補(bǔ)充，將不對(duì)的地方加以糾正。

  說(shuō)到商量，很多人就會(huì)聯(lián)想到自身的事情。假如你有迷惑不解和苦惱的事，應(yīng)盡量向上司提出，彼此商量。

  如果你跟他商量時(shí)，會(huì)麻煩對(duì)方，你最好還說(shuō)一聲：“對(duì)不起!”而后退出，而對(duì)任何事都協(xié)助過(guò)你的人，你一定要去向他報(bào)告事情的經(jīng)過(guò)并道謝，這是很重要的事。

  “問(wèn)”和“商量”，都不必感到不好意思，如果你提出問(wèn)題，或有事跟上司商量，相信任何一名上司都會(huì)接受。不過(guò)，有關(guān)金錢的事，最好不要提出。除了金錢以外，任何事都可以提出，比如家庭中的麻煩事，情感方面的問(wèn)題，已經(jīng)工作上不懂的地方。

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