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　　職場(chǎng)助您通向高薪的7個(gè)階梯：

　　——了解上司的需求

　　升薪與否的決定權(quán)往往掌握在上司手中，沒(méi)有一個(gè)上司愿意為一個(gè)他（她）處處看著不順眼的人加薪，因此，處理好與上司的關(guān)系至關(guān)重要。處理好與上司的關(guān)系最重要的是把自己的本職工作做好，以增加上司對(duì)自己的滿(mǎn)意度；另外，也要了解上司的需求與目前待解決的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出自己獨(dú)道的見(jiàn)解，讓上司對(duì)你另眼相看。

　　——確立加薪的原因

　　在提出加薪之前，需要進(jìn)行一番理性的思考。理清你在意的是什么；你的疑慮是什么；你想要的是什么；你想要上司知道的狀況是什么；你的加薪是不是合理的；你期望增加多少薪水……這些不一定要告訴上司，但是你必須考慮清楚，為提出加薪打下良好的基礎(chǔ)。

　　——搜集說(shuō)服的資料

　　如果已經(jīng)有了加薪的想法，就應(yīng)該積極行動(dòng)起來(lái)，尋找說(shuō)服上司為自己加薪的理由，為向上司提出加薪這一要求做準(zhǔn)備。向上司提出加薪的理由盡量不要太籠統(tǒng)、空洞化，最好具體化，盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來(lái)說(shuō)服上司。比如，想要強(qiáng)調(diào)工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過(guò)去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。

　　——講清楚，說(shuō)明白

　　在向上司提出加薪要求時(shí)，表達(dá)的方式非常重要。如果表達(dá)清楚，上司同意加薪，自然皆大歡喜，如果表達(dá)辭不達(dá)義，引起上司的反感，不但加不了薪，恐怕現(xiàn)在的薪水和職位也保不住了，那豈不是虧大了？

　　首先，需要把即將與上司溝通的問(wèn)題問(wèn)清楚，盡管你“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說(shuō)清楚。比如，許多人常間接地問(wèn)上司：“我三個(gè)月的試用期到了，是不是應(yīng)該有績(jī)效考核？”倒不如換成：“三個(gè)月試用期到了，我認(rèn)為我的表現(xiàn)為公司爭(zhēng)取了一些業(yè)績(jī)，你認(rèn)為，是不是值得加薪呢？”

　　詢(xún)問(wèn)上司的看法

　　在清楚說(shuō)明想要加薪的原因之后，不要如同做了什么錯(cuò)事，扭頭就走。此時(shí)，你要清楚，你并沒(méi)有做錯(cuò)什么，你只是為你自己爭(zhēng)取合法的權(quán)益，這是很正常的。所以，一定要反問(wèn)上司的看法如何。大多數(shù)人單方面說(shuō)完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問(wèn)上司說(shuō)：“你覺(jué)得呢？”這樣也等于給上司施加了一定的壓力，使得他不得不及時(shí)做出答復(fù)，如果你扭頭就走，不但會(huì)把上司搞得莫名其妙，上司還有可能不把你的要求放在心上，那么，你之前所做的努力就付之東流了。

　　根據(jù)響應(yīng)修正自己的要求

　　也許你提出加薪要求后，上司認(rèn)為不妥，表明暫時(shí)無(wú)法加薪并做出解釋?zhuān)@時(shí)，不要認(rèn)為上司的解釋是無(wú)理的，對(duì)上司怒目而視，同上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，甚至懷恨在心，這樣加薪的要求不但滿(mǎn)足不了，你自己在單位中也難有立足之地了；也不要馬上表現(xiàn)出沮喪、失望等表情，先暫時(shí)放棄提薪要求，或者可以再修正你的要求，再次詢(xún)問(wèn)上司的看法。如此一來(lái)，既不會(huì)與上司發(fā)生沖突，也維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

　　得出具體結(jié)論

　　許多人雖然提出加薪的要求，但是不好意思或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比如，時(shí)間、數(shù)目等等，結(jié)果有可能是上司為了敷衍你，僅僅象征性的加了很少的薪水，這樣你可就是“啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出”了。因此，在向上司提出加薪的最后，一定不要忘記提出加薪的時(shí)間、數(shù)目等具體事宜。例如，你可以說(shuō)：“我知道公司曰前有困難，但是我自己也不得不考慮我生活上的需求。我想知道，你什么時(shí)候可以給我答案？”拒絕加薪有理

　　——職業(yè)道路失去連續(xù)性

　　職業(yè)生涯具有連續(xù)性，如果你的職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層，或者一個(gè)發(fā)展良好的職業(yè)道路突然逆轉(zhuǎn)，對(duì)于你的職業(yè)發(fā)展都是一種“倒退”。如果上司期望你完成的“新任務(wù)”，和你以往的工作經(jīng)歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應(yīng)該考慮，是否要拒絕上司的要求，盡管上司已經(jīng)許諾給你加薪。

　　——沒(méi)有個(gè)人晉升空間

　　盡管有豐厚的薪水，但沒(méi)有職業(yè)發(fā)展空間，你的職業(yè)生涯宛若死水一潭，你的上進(jìn)心和積極性就要日復(fù)一日的在相同工作中消失殆盡。積累了足夠的職業(yè)含金量、核心競(jìng)爭(zhēng)力，但卻沒(méi)有空間去發(fā)揮，那么，即使有再豐厚的薪水，也要考慮是否要辭職、跳槽。因?yàn)?，在職?chǎng)上，如逆水行舟，不進(jìn)則退，如果你個(gè)人被困在對(duì)個(gè)人晉升毫無(wú)空間的職位中，那么下一個(gè)裁員的名單中就有可能有你的大名。

　　——沒(méi)有發(fā)展前途

　　千萬(wàn)不要被“加薪”而熱昏頭腦，如果你的行業(yè)處于“衰落”趨勢(shì)，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。好的演員就要站在好的舞臺(tái)上，遇到更適合你發(fā)展的公司為何要拒絕呢？“加薪”是死的，“職業(yè)發(fā)展”是活的，當(dāng)職業(yè)生涯鉆進(jìn)了錢(qián)眼里，就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”，猶豫之間職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)就溜走了，也許你的損失會(huì)更大。在不違反職業(yè)道德的前提下，勇敢地選擇自己的職業(yè)道路。

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