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　　某企業(yè)在招工簡(jiǎn)章中規(guī)定，要求男女一律為高中以上學(xué)歷。高中畢業(yè)生王小姐和她的男同學(xué)趙某一起前去應(yīng)聘。通過面試和筆試，王小姐取得了優(yōu)秀成績(jī)。一周后，成績(jī)不如王小姐的趙某接到了錄用通知，而王小姐未被錄取。王小姐拿著招工簡(jiǎn)章和考試成績(jī)單，找到該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人詢問原因，得到的答復(fù)是，企業(yè)臨時(shí)決定，提高招收女員工的標(biāo)準(zhǔn)，由高中畢業(yè)改為大專以上畢業(yè)，王小姐認(rèn)為這樣做有失公允，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

　　我國(guó)《憲法》第48條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。”《勞動(dòng)法》第13條則對(duì)憲法的原則規(guī)定作了具體規(guī)定：“婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?/P>

　　由此可見，只要不是國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位，企業(yè)就不能提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這是國(guó)家對(duì)婦女給予的平等保護(hù)。上述企業(yè)這次招工的工種或者崗位，不屬于國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位，而擅自提高錄用女工的標(biāo)準(zhǔn)，是違反國(guó)家法律的，應(yīng)該接受必要的處罰。

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