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　　的姐”李女士懷孕已經(jīng)4個(gè)多月了，眼看著自己的身體一天天不適應(yīng)安全駕駛的要求了，于是想找個(gè)人來(lái)先替自己開(kāi)車，等生完孩子后再回來(lái)開(kāi)?？墒恰渡蠉徸C》讓她犯了愁：一輛出租車一本正證一本副證，正證要滿兩年才可以注銷，副證得一年，自己的副證提前銷證辦成他人的以后，也得等一年銷證后才可以再辦成自己的，那么耽誤的時(shí)間就太長(zhǎng)了點(diǎn)。日前，李女士帶著自己的疑問(wèn)向本報(bào)反映：生孩子是每個(gè)女人都要面臨的問(wèn)題，也是人之常情，女職工可以休產(chǎn)假，那么廣大開(kāi)出租車的女司機(jī)怎么就不能休產(chǎn)假呢？

　　近段時(shí)間，本報(bào)還陸續(xù)接到出租車司機(jī)們類似的反映，他們說(shuō)，像生病兩三個(gè)月的時(shí)候、被扣駕駛證的時(shí)候、有特殊情況辦了證又開(kāi)不成時(shí)，可否辦個(gè)臨時(shí)《上崗證》，換個(gè)人先開(kāi)著，總不能讓吃飯的工具就那么停著呀！

　　帶著出租車司機(jī)們的疑問(wèn)，記者首先來(lái)到昆明市城市客運(yùn)交通管理處。說(shuō)明來(lái)意后，市客管處辦公室的張主任首先說(shuō)，沒(méi)有特殊照顧。然后他說(shuō)自己也是第一次聽(tīng)說(shuō)這個(gè)事，因平時(shí)沒(méi)接到過(guò)類似的反映，從行業(yè)管理的角度出發(fā)，《上崗證》不能說(shuō)銷就銷，這在《昆明市出租汽車客運(yùn)管理?xiàng)l例》中有明確的規(guī)定。隨后，張主任請(qǐng)管理科的王科長(zhǎng)就具體問(wèn)題給記者作答復(fù)。

　　就能否辦臨時(shí)《上崗證》的問(wèn)題，王科長(zhǎng)也肯定地回答：“不可以。”王科長(zhǎng)解釋，出租汽車行業(yè)是特殊行業(yè)是窗口行業(yè)，從業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，考試合格才取得《上崗證》的。而臨時(shí)上崗證給管理上帶來(lái)的弊端較多，容易造成人員不穩(wěn)定，不穩(wěn)定又會(huì)帶來(lái)對(duì)整個(gè)行業(yè)的負(fù)面影響。例如，一名從未接觸過(guò)出租車行業(yè)的外地人，雖經(jīng)過(guò)培訓(xùn)拿到了《上崗證》，但要熟悉行業(yè)的相關(guān)政策、法規(guī)不是一兩天內(nèi)就能做到的，由于對(duì)政策、法規(guī)的不熟悉，在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中就難免出現(xiàn)拒載、態(tài)度、路線等方面的問(wèn)題。所以辦臨時(shí)上崗證并不現(xiàn)實(shí)。

　　關(guān)于有特殊情況辦了證又開(kāi)不成想提前注銷的問(wèn)題，王科長(zhǎng)答復(fù)說(shuō)，《條例》中有規(guī)定，特殊情況可以提前注銷。王科長(zhǎng)補(bǔ)充說(shuō)，只要醫(yī)院出具相關(guān)證明，證明駕駛員患有有礙行車安全的病就可以提出提前注銷的申請(qǐng)。辦理的具體程序是：駕駛員首先到經(jīng)營(yíng)單位填寫(xiě)一份銷證表，然后到市客管處管理科辦理。注銷《上崗證》是免費(fèi)的。

　　那么，持續(xù)駕駛車輛對(duì)懷孕婦女又有哪些影響？省婦幼保健院婦產(chǎn)科的醫(yī)生說(shuō)，許多孕婦駕車時(shí)習(xí)慣前傾的姿勢(shì)，這樣容易使子宮受到壓迫，產(chǎn)生腹部壓力，特別是在懷孕初期和懷孕七八個(gè)月時(shí)，最容易導(dǎo)致流產(chǎn)或早產(chǎn)。另外，懷孕期間孕婦的神經(jīng)比平時(shí)更敏感，容易疲勞、困倦、情緒不穩(wěn)定。而駕駛汽車如果精神過(guò)分地專注，疲勞感就會(huì)加強(qiáng)，所以放棄長(zhǎng)距離的駕駛對(duì)乘客對(duì)司機(jī)都比較安全。生完小孩后，產(chǎn)婦身體虛弱，也需要經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的恢復(fù)才能駕駛車輛。醫(yī)生們一致認(rèn)為，“的姐”當(dāng)然應(yīng)該休產(chǎn)假，疲勞駕駛是很危險(xiǎn)的。

　　隨后，記者從省社會(huì)和勞動(dòng)保障廳了解到，《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。作為勞動(dòng)者的女駕駛員，當(dāng)然也享有休產(chǎn)假的權(quán)利。

　　李女士對(duì)記者說(shuō)，該不該休產(chǎn)假的問(wèn)題，自己也到過(guò)許多相關(guān)部門(mén)咨詢過(guò)，得到的答案都是肯定的，到哪里都說(shuō)該休，可實(shí)際操作起來(lái)就不行了，最后還是被《上崗證》給困住。李女士也向其他生過(guò)小孩的“的姐”打探過(guò)，她們的做法是，放棄目前開(kāi)出租車的工作，等一兩年可以銷證時(shí)，才可以重回舊崗位。

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