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　　年輕的職業(yè)女性們顯然面臨著兩難選擇：要孩子，就失去現(xiàn)在的好工作；不要孩子，保住工作，但面臨丈夫及家人的強(qiáng)大壓力。這樣的兩難處境又是如何造成的呢？

　　我國的《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，用人單位在“三期”中不得辭退女職工。但是，根據(jù)上海徐匯區(qū)婦聯(lián)提供的情況，還是有單位在女性哺乳期中辭退女工；有的單位則采用把懷孕女職工調(diào)離原有崗位，或讓她們做一些低級工作，或者故意刁難，使她們?nèi)虩o可忍，自動請求辭職。前者明顯違反了法律，后者則鉆了法律的空子。用人單位當(dāng)然也有經(jīng)濟(jì)上的考慮，女性會因?yàn)樯稚⒋罅烤?，在工作中投入的精力不如男性集中，企業(yè)當(dāng)然不愿看到這樣的情況。這就是人才市場上總也無法糾正的性別歧視的根源。

　　據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，在北京、上海、廣州、成都等消費(fèi)先導(dǎo)城市中，15歲至59歲的女性居民中有近20％的人贊成“即使結(jié)婚也不要孩子”的觀點(diǎn)。調(diào)查中青年女性對于“即使結(jié)婚也不要孩子”贊成的比例為24.7％，高于總體平均水平及中、老年女性的比例。中、高文化程度的女性贊成不生孩子的比例分別為22％和21.6％，均高于總體平均水平及低等文化程度女性的比例。

　　那些事業(yè)發(fā)展前景良好的年輕女性，生怕生育會使自己失去目前得之不易的職位。這些獨(dú)立意識強(qiáng)烈的現(xiàn)代女性不愿為此回到經(jīng)濟(jì)上依賴男性的家庭中，同時也是為了規(guī)避經(jīng)濟(jì)上依靠男性所可能帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)。在孩子成長的過程中，她也必須花費(fèi)大量的精力，從而無法實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)發(fā)展上的理想。因此，不少年輕職業(yè)女性選擇同居，而不是結(jié)婚，即使結(jié)婚也不要孩子。

　　白領(lǐng)生活其實(shí)并不像人們想象的那樣瀟灑。在優(yōu)越的物質(zhì)條件和社會地位背后，是緊張繁忙的工作和偶爾閑下來時空蕩蕩的心情。不夠穩(wěn)定的生活使越來越多的都市白領(lǐng)們不愿或不敢選擇婚姻，或者結(jié)婚也不要孩子，因?yàn)閷?shí)在沒辦法從生存競爭中分出精力和心情照顧家庭。

　　楚翹目前事業(yè)發(fā)展前景良好，她坦言，生怕生育會使自己失去目前得之不易的職位。楚翹是個獨(dú)立意識強(qiáng)烈的現(xiàn)代女性，雖然先生足夠養(yǎng)得起整個家，但她說不愿為了生孩子回到經(jīng)濟(jì)上依賴男性的家庭中，同時也是為了規(guī)避經(jīng)濟(jì)上依靠男性所可能帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)。在孩子成長的過程中，她也必須花費(fèi)大量的精力，實(shí)在無法實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)上的理想。

　　小菲說由于競爭環(huán)境的日益殘酷，公司為了自身的生存不看好“婆婆媽媽”的女性，于是她必須面臨著兩難選擇：要孩子，就失去現(xiàn)在的好工作；不要孩子，保住工作，但面臨丈夫及家人的強(qiáng)大壓力。她說雖然公司不會明目張膽辭退懷孕和哺乳期的員工，但會把懷孕員工調(diào)離原有崗位，或讓她們做一些低級工作，或者故意刁難，使她們?nèi)虩o可忍，自動請求辭職。根本就是鉆了法律的空子。

　　女性所能得到的就業(yè)機(jī)會本來就比男性少，更何況是發(fā)展前途良好的機(jī)會。所以，當(dāng)年輕的職業(yè)女性要選擇生育的時候，她放棄的可能是一生中惟一一次事業(yè)成功的機(jī)會，機(jī)會成本之高，自然讓她們望而卻步了。

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